UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA
TINGO MARIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROYECTO DE INVESTIGACION
" EL CAPITAL INTELECTUAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE TINGO MARIA”
PRESENTADO POR:
CPC. ROYER SANTELLE FERRER TARAZONA
TINGO MARIA - PERÚ
DICIEMBRE DEL 2011
INFORMACIÓN BASICA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROYECTO DE INVESTIGACION
" EL CAPITAL INTELECTUAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE TINGO MARIA”
EJECUTORES:
CPC. ROYER SANTELLE FERRER TARAZONA
UNIDAD DE ANÁLISIS: EMPRESAS ESTABLECIDADS EN LA CIUDAD DE TINGO MARIA
TIPO DE ESTUDIO: LONGITUDINAL
INICIO : DICIEMBRE DEL 2011
TERMINO : JUNIO DEL 2013
INTRODUCCION
El Proyecto de investigación, denominado “ El capital intelectual y su influencia en el desarrollo de las empresas de la ciudad de Tingo Maria”
Tiene por finalidad estudiar la problemática y evaluar la marcha económicas de las empresas en general en relación al capital humano, capital e intelectual con que cuenta cada una de ellas.
Durante los últimos años, el Perú ha sido un país de profundos cambios tanto en lo político, económico y social. Las empresas, frente a los problemas de la globalización y el avance tecnológico se adecuaron al mundo actual, empresas que requieren un cambio en la organización por cuanto las circunstancias del cambio exigen mayor competitividad y esfuerzo en el mercado.
Los trabajos de estas organizaciones han repercutido de manera directa en los quehaceres de la sociedad , en algunos casos con trabajos de artesanía con ciertas expectativas para el mercado, sin embargo necesita aún de la dirección y la participación de los profesionales de esta materia para seguir creciendo..
El trabajo de investigación permitirá conocer en el primer capítulo el planteamiento metodológico, en el segundo capítulo se analizara la Gestión y Organización empresarial de las unidades empresariales en la ciudad de Tingo Maria, en el tercer capítulo, se conocerá los factores que influyen en el desarrollo del Capital Intelectual. En el cuarto capítulo se planteara alternativas para el desarrollo de las empresas sobre la base de los indicadores del capital intelectual. Por lo que nos comprometemos ejecutar plenamente el presente trabajo por ser de exigencia para la comunidad empresarial.
EL CAPITAL INTELECTUAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS EN LA CIUDAD DE TINGO MARIA
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
Problema General: “El Capital Intelectual y su Influencia en el Desarrollo de las Empresas en el Perú.”
En la actualidad el capital intelectual constituye el motor de la organización, por cuanto tiene que estar acorde no solamente con la modernidad y la globalización, sino también con la innovación y la manera de generara mayor valor agregado para la organización. El desarrollo de las empresas en el Perú ha surgido como una alternativa de desarrollo y como una necesidad para hacer frente a la difícil situación que atravesaba la economía peruana. Para lo cual el estado ha contribuido no solamente dictando normas, sino también dando facilidades en el aspecto tributario para promocionar a cada sector empresarial
Problema Específica: “EL CAPITAL INTELECTUAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS EN LA CIUDAD DE TINGO MARIA ”
El Capital intelectual en las empresas de la ciudad de Tingo Maria está presente en la fidelidad de su clientela, el desarrollo tecnológico, la confianza de sus proveedores, la capacitación de su personal, etc. Las empresas existentes muchos de ellas, son de larga data en la economía de nuestra provincia, como promotor de la inversión y a la par contribuyen con la generación de empleo, de divisas y de bienestar para la comunidad en general, sin embargo en su largo recurrido empresarial muchas veces ha acarreado con problemas de orden social, ambiental con la comunidad. Sin embargo es el sector que más ha contribuido con la economía del país con el empleo, ya sea en el campo de los servicios, producción, comercialización entre otros, algunos inclusive con las exportaciones de sus productos. Por lo tanto es factible estudiar el capital oculto de las empresas en relación a sus principales variables de medición
II DEFICIONES
Pablo L. Belly al referirse al capital intelectual indica que. “Saber como aplicar lo que uno sabe en la acción es lo mas difícil, quizás por este motivo muchas organizaciones no pueden capitalizar en el mercado los conocimientos que poseen los empleados “[1]
Leif Edvinsson y Michael S. Malone, hace dos grandes clasificaciones del capital intelectual así:
a) Capital Humano. Que corresponde a “ Todas las capacidades individuales, los conocimientos, las destrezas y y la experiencia de los empleados y gerentes.
b) Capital estructural..- Se podría describir como la infraestructura que incorpora, capacita y sostiene el capital humano. Es la capacidad organizacional que incluye los sistemas físicos usados para transmitir y almacenar el material intelectual. (...) El capital estructural es tá compuesto de 3 tipos de capital: Organizacional, Innovación y Procesos. “[2]
- Capital clientes.- Activos relacionados con los clientes (marcas registradas, fidelidad del cliente, listas de clientes etc).
- Procesos.- Referido a la forma como la organización añade valor a través de las diferentes actividades que desarrolla.
- Capacidad de innovación.- Entendida como la capacidad de mantener el éxito de la organización a través del desarrollo de nuevos productos o servicios.
De tal manera que bajo el concepto de capital intelectual se recogen aquellos activos intangibles de la empresa, no reflejados en los estados contables y financieros tradicionales, pero que contribuyen a la creación de valor para la organización empresarial
Capital Intelectual para algunos investigadores involucra factores como "Liderazgo en tecnología, entrenamiento actual de los empleados y en algunos casos involucra la rapidez de respuesta a los llamados de servicios de los clientes".
En tanto para otros expertos consideran no "solamente el potencial del cerebro humano sino que también incluyen los nombres de productos y las marcas de fábrica y hasta gastos registrados en los libros como históricos, que se han transformado con el correr del tiempo en algo de mas valor".
Para William Davidow, inversionista de capitales, afirma que los nuevos sistemas de registro contable deben medir el impulso de las compañías en términos de posición de mercados, lealtad de la clientela, calidad, etc. Además afirma; que por no valorar estas dinámicas empresariales se están presentado valoraciones tan falsas, como si se tratara de simples errores de sumas". Creando una brecha entre los valores que las empresas declaran en sus balances generales y las estimaciones que los inversionistas hacen sobre los mismos. Diferencias que resultan más evidentes en las empresas que hacen uso intensivo del conocimiento, hechos que se corroboran en transacciones que en ocasiones los precios de adquisición superan hasta diez (10) veces el valor en libros, con un agravante que las compañías no cuentan con las herramientas suficientes para la administración de este tipo de activos dado de que los sistemas contables tradicionales ya no son pertinentes para la economía por cuanto no captan la realidad de las compañías.
En términos generales, El Capital intelectual refleja activos menos tangibles, tales como la capacidad de una compañía para aprender y adaptarse a las nuevas tendencias de la economía de los mercados y de la administración con énfasis en la gestión del conocimiento como el acto más significativo de creación de valor.
Reconociendo la premisa de que Capital Intelectual se atribuye a los activos intangibles materializados en las destrezas individuales y conocimientos técnicos, sistemas de información, diseños y marcas de fábricas e incluso relaciones con proveedores, clientes y concesionarios.
El conocimiento organizacional se mide a través del capital intelectual de la organización. Para
El Capital Intelectual ayuda a explicar la diferencia entre el valor de mercado y el valor en libros de la empresa, ya que el capital intelectual no se incluye en los estados financieros tradicionales.
Para Sveiby "El valor total de mercado de la empresa está formado por el patrimonio visible tangible más tres (3) tipos de activos intangibles: la estructura interna (organización), la estructura externa (los clientes) y las capacidades (las personas), de modo que el valor de mercado de la empresa se puede interpretar como un reflejo directo del Balance Invisible.
III. JUSTIFICACIÓN DE SU ESTUDIO
El trabajo de investigación se justifica por las siguientes razones:
El capital intelectual es el capital invisible, es el motor de la organización sobre el cual gira los ingresos y los beneficios de la organización, por lo que es necesario conocer de cerca estos indicadores que dan impulso a la organización creadora del empleo.
En nuestra localidad existen muchas empresas que a lo que va en los últimos años se ha desarrollado grandemente, ello implica que existen dueños, propietarios y accionistas lideres que junto con los funcionarios y trabajadores de la organización y sobre la base de un esfuerzo conjunto con responsabilidad y con eficiencia llevan adelante los destinos de la organización, por lo tanto de mucha importancia descubrir cada uno de los atributos que influyen en el desarrollo del capital intelectual.
No existen investigaciones que tratan sobre la medición y la dinámica del capital intelectual en la ciudad de Tingo Maria, por lo tanto se justifica plenamente el proyecto de investigación.
Los resultados de la investigación permitirá conocer a los interesados la importancia que tiene el capital intelectual sobre el accionar de la organización empresarial en su conjunto y los principales indicadores orientados a su medición que es en si el aporte de la investigación.
IX. AGENDA DE TRABAJO
A C T I V I D A D E S
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AÑO
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ENE
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FEB
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MAR
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ABR
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MAY
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Ju
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Jul
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AGO
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SET
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OCT
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NOV
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DIC
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1234
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1
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Presentación y aprobación del Proyecto
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2011
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2
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Recopilación de información Documental
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2012
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xxxx
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xxxx
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xxxxx
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3
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Recolección de la información Empírica
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2012
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xxxx
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xxxx
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xxxx
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xxxx
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xxxx
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xxxx
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4
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Procesamiento y Tabulación de la información
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2012
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xxxx
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xxxx
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xxxx
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5
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Contratación de la hipótesis
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2013
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xxxx
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xxxx
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xxxx
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5
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Redacción y Revisión del trabajo
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2013
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xxxx
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6
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Presentación de los volúmenes
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2013
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xxxx
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7
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Exposición del traabajo
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2013
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xx
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V PLANTEAMIENTO
1. Implicancias
La ejecución de la presente investigación tendrá las siguientes implicancias.
Sociales.- Los resultados que se obtendrán, servirá para plantear alternativas respecto a la medición del capital intelectual en las empresas de la ciudad de Tingo Maria.
Políticas.- El trabajo servirá para explicar los principales indicadores de la dinámica del capital intelectual y formular nuevos procedimientos para la toma de decisiones
Económicas.- Las unidades empresariales constituye el motor de desarrollo de la organización empresarial, como tal se espera lograr el máximo beneficio a favor de la comunidad empresarial.
2. Limitantes
El término limitante no se refiere a los factores que obstaculizan la investigación sino a los parámetros establecidos por el investigador para la mejor ejecución del proyecto, dichas limitantes son:
a) Teórica.- Para la elaboración y ejecución de la presente investigación se utilizarán técnicas y teorías científicas referentes a la ciencia contable, principalmente en cuanto a finanzas, costos, estados financieros y datos estadísticos de las empresas, así como otros documentos relacionados al tema..
b) Temporal.- El estudio es de tipo longitudinal, se inicia en diciembre del 2012, probablemente culmine en junio del 2013
c) Espacial.- Las unidades empresariales existentes en la Provincia de Leoncio Prado serán consideradas unidades de análisis.
2. INTERROGANTES
Además de las limitaciones establecidas, el planteamiento del problema se realiza a base de las siguientes interrogantes:
2.1. Problema Principal:
¿En qué medida el Capital Intelectual influye en el Desarrollo de las empresas Mineras en el Perú ?
Problemas Secundarios
1.- ¿De qué forma el Capital Humano influye en el desarrollo de las empresas en la ciudad de Tingo Maria?
2.- ¿De qué modo el capital clientela contribuye con el desarrollo de las empresas de la ciudad de Tingo Maria?
3.- ¿De qué manera el capital Estructural (tecnología, organización, innovación, procesos intangibles) contribuye con el desarrollo de las empresas en nuestra provincia?
4.- ¿Cual debe ser la dinámica del capital intelectual en el desarrollo de las empresas de nuestro medio?
3. OBJETIVOS
a) OBJETIVO GENERAL
Determinar el nivel de Influencia del capital intelectual en el desarrollo de las empresas de la ciudad de Tingo Maria
b) OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.- Determinar la relación que existe entre el capital humano y el desarrollo de las empresas en la ciudad de Tingo Maria
2.- Establecer el nivel de influencia del capital clientela con relación al desarrollo de las empresas de la ciudad de Tingo Maria
3.- Medir la influencia del capital Estructural en el desarrollo de las empresas mineras en el Perú
4. Establecer la dinámica del capital intelectual en el desarrollo de las empresas de nuestro medio
VI MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL DE REFERENCIA
Durante la década de los 90´s, las nuevas tendencias de valoración de empresas centró su interés en la investigación y desarrolla un tanto compleja y abstracta en torno a los conceptos de aprendizaje organizacional, gestión del conocimiento, determinación y medición del capital intelectual comprometiendo esfuerzos y recursos con miras a identificar y reconocer la importancia estratégica del capital intelectual para el logro y sostenimiento de ventajas competitivas.
Para la estructuración, valoración, administración medición y reporte del capital intelectual, en el mundo de la academia y empresarial se han desarrollado entre otros los siguientes modelos:
Para la estructuración, valoración, administración medición y reporte del capital intelectual, en el mundo de la academia y empresarial se han desarrollado entre otros los siguientes modelos:
IAS 38 como respuesta de la contabilidad financiera a la medición del capital intelectual.
La norma internacional de contabilidad 38 define los activos intangibles susceptibles de ser valorados e incluidos en la contabilidad; para el efecto define un activo intangible como: "es un activo no monetario identificable, carente de sustancia física, poseído para uso en la producción o suministro de bienes o servicios, para alquiler a otros o para propósitos administrativos.
Un activo es un recurso: controlado por una empresa como resultado de eventos pasados. Por el cual se espera que fluyan beneficios económicos futuros para una empresa.
Una limitante importante de IAS 38 es que bajo el modelo tradicional de contabilidad, se reconoce un activo intangible si: Los beneficios económicos futuros sean atribuibles al activo que fluirá para la empresa. Se puede medir confiablemente el costo del activo.
Bajo este criterio, se continúa con las restricciones del modelo tradicional de contabilidad, es decir no sería viable medir aspectos como:
Bajo este criterio, se continúa con las restricciones del modelo tradicional de contabilidad, es decir no sería viable medir aspectos como:
- Marcas
- Fidelidad de los clientes y relaciones establecidas.
- El Good Will (cuando no ha sido adquirido directamente por la empresa).
- El Good Will (cuando no ha sido adquirido directamente por la empresa).
- El conocimiento acumulado en las personas. Etc.
- Es un modelo limitado, que se fundamenta en los modelos de valoración de costo histórico.
INDICADOR Q- DE TOBIN
Uno de los enfoques iniciales para medir el capital intelectual fue emplear la "q de Tobin", técnica desarrollada por el Premio Nobel James Tobin, que mide la relación entre el valor de mercado y el valor de reposición de sus activos físicos. Las empresas intensivas en conocimiento, como Microsoft, tienen unos valores de "q" superiores que aquellas empresas que están en industrias más básicas.
EL MODELO DE SKANDIA[3]
EL MODELO DE SKANDIA[3]
Diseñado por Leif Edvinson es una forma de medir el proceso de creación de activos en la empresa. Edvinson desarrolló una teoría del "Capital Intelectual" que incorpora elementos de Konrad y del "Balanced Score Card" (Kaplan y Norton).
En los modelos económicos tradicionales se utiliza normalmente el capital financiero únicamente, pero la empresa sueca Skandia propone el "Esquema Skandia de Valor", donde se propone que el capital intelectual está compuesto por: 1) capital humano 2) capital estructural
Este a su vez se divide en capital de cliente y capital organizativo, referido este último a todo aquello que permanece cuando los empleados se han ido a casas:, sistemas de información, bases de datos, software de tecnologías de información, etc. El capital organizativo puede descomponerse en capital de procesos (procesos que crean valor y procesos que no crean valor), cultura y capital de innovación (derechos intangibles, marcas, patentes, receta de conocimiento y secretos empresariales).
Como señala el modelo de Capital Intelectual de Skandia, este surge en un proceso de creación de valor fundamentado en la interacción del capital humano y estructural, donde la renovación continua -innovaciones- transforma y refina el conocimiento individual en valor duradero para la organización.
Edvinsson y Malone [4]proponen una ecuación para calcular el Capital Intelectual de la empresa, de modo que se puedan realizar comparaciones entre empresas:
Capital Intelectual Organizativo = i C, i= (n/x)
Donde:
C es el valor del capital intelectual en unidades monetarias
i es el coeficiente de eficiencia con que la organización está utilizando dicho capital, n es igual a la suma de los valores decimales de los nueve índices de eficiencia propuestos por estos autores x es el número de esos índices.
Los elementos de esta ecuación se obtienen a partir de indicadores desarrollados para cada uno de los cinco enfoques propuestos por el Navegador de Skandia.
El modelo Balanced Scorecard[5].- Este modelo consiste en un sistema de indicadores financieros y no financieros que tienen como objetivo medir los resultados obtenidos por la organización.
El modelo integra los indicadores financieros (de pasado) con los no financieros (de futuro), y los integra en un esquema que permite entender las interdependencias entre sus elementos, así como la coherencia con la estrategia y la visión de la empresa.
El modelo presenta cuatro perspectivas:
Perspectiva Financiera.- El modelo contempla los indicadores financieros como el objetivo final; considera que estos indicadores no deben ser sustituidos, sino complementados con otros que reflejan la realidad empresarial. Ejemplo de indicadores: rentabilidad sobre capital, flujos de caja, análisis de rentabilidad de cliente y producto, gestión de riesgo
Perspectiva de Cliente.- El objetivo de este bloque es identificar los valores relacionados con los clientes, que aumentan la capacidad competitiva de la empresa. Para ello, hay que definir previamente los segmentos de mercado objetivo y realizar un análisis del valor y calidad de éstos. En este bloque los indicadores son el conjunto de valores del producto / servicio que se ofrece a los clientes (indicadores de imagen y reputación de la empresa, de la calidad de la relación con el cliente, de los atributos de los servicios / productos.
Los indicadores output se refieren a las consecuencias derivadas del grado de adecuación de la oferta a las expectativas del cliente. Ejemplos: cuota de mercado, nivel de lealtad o satisfacción de los clientes.
Perspectiva de Procesos Internos de Negocio.- Analiza la adecuación de los procesos internos de la empresa de cara a la obtención de la satisfacción del cliente y conseguir altos niveles de rendimiento financiero. Para alcanzar este objetivo se propone un análisis de los procesos internos desde una perspectiva de negocio y una predeterminación de los procesos clave a través de la cadena de valor.
Se distinguen tres tipos de procesos:
1.- Procesos de Innovación. Ejemplo de indicadores: % de productos nuevos, % productos patentados, introducción de nuevos productos en relación a la competencia
2.- Procesos de Operaciones. Desarrollados a través de los análisis de calidad y reingeniería. Los indicadores son los relativos a costes, calidad, tiempos o flexibilidad de los procesos.
3.- Procesos de servicio postventa. Indicadores: costes de reparaciones, tiempo de respuesta, etc.
Perspectiva del Aprendizaje organizacional.- El modelo plantea los valores de este bloque como el conjunto de drivers del resto de las perspectivas. Estos indicadores constituyen el conjunto de activos que dotan a la organización de la habilidad para mejorar y aprender. Se critica la visión de la contabilidad tradicional, que considera la formación como un gasto, no como una inversión.
La perspectiva del aprendizaje y mejora es la menos desarrollada, debido al escaso avance de las empresas en este punto. De cualquier forma, la aportación del modelo es relevante, ya que deja un camino perfectamente señalizado y estructura esta perspectiva. Clasifica los activos relativos al aprendizaje y mejora en:
· Capacidad y competencia de las personas (gestión de los empleados). Incluye indicadores de satisfacción de los empleados, productividad, necesidad de formación
· Sistemas de información (sistemas que proveen información útil para el trabajo). Indicadores: bases de datos estratégicos, software propio, las patentes y copyrights
· Cultura-clima-motivación para el aprendizaje y la acción. Indicadores: iniciativa de las personas y equipos, la capacidad de trabajar en equipo, el alineamiento con la visión de la empresa
Technology Broker.- Annie Brooking, Desarrolla un modelo de medición de activos intangibles. Las medidas de Capital Intelectual son útiles por las siguientes razones: 1) validan la capacidad de la organización para alcanzar sus metas, 2) planificar la investigación y desarrollo, 3) proveen información básica para programas de reingeniería, 4) proveen un foco para educación organizacional y programas de formación, 5) calculan el valor de la empresa, y 6) amplían la memoria organizativa.
NEVADO PEÑA y LOPEZ RUIZ, en un artículo ¿Cómo medir el capital intelectual de una empresa? Pone especial énfasis en los intangibles y en los indicadores de medición es por ello que en sus conclusiones indica que ”La importancia de los intangibles y de su medición para determinar el valor real de las empresas se convierte en uno de los objetivos futuros en el ámbito contable”[6]
El Capital Intelectual esta formado por cuatro categorías de activos: activos de mercado (marcas, clientes, imagen, cartera de pedidos distribución, capacidad de colaboración, etc.) activos humanos (educación, formación profesional, conocimientos específicos del trabajo, habilidades), activos de propiedad intelectual (patentes, copyrights, derechos de diseño, secretos comerciales, etc.) y activos de infraestructura (filosofía del negocio, cultura organizativa, sistemas de información, bases de datos existentes en la empresa, etc). Al igual que en el Modelo de Skandia, el Modelo Technology Broker supone que la suma de activos tangibles más el Capital Intelectual configuran el valor de mercado de una empresa. Este modelo, a diferencia de los anteriores, revisa una lista de cuestiones cualitativas, sin llegar a la definición de indicadores cuantitativos, y además, afirma que el desarrollo de metodologías para auditar la información es un paso previo a la generalización de la medición del Capital Intelectual.
HIPÓTESIS
HIPÓTESIS CENTRAL
El Capital Intelectual es un factor que influye directamente en el desarrollo de las unidades empresariales en la ciudad de Tingo Maria
HIPÓTESIS SECUNDARIO
1.- El capital humano es un factor preponderante que influye en el desarrollo de las unidades empresariales de la ciudad de Tingo Maria
2.- El Capital clientela influye directamente en el desarrollo de las empresas de la ciudad de Tingo Maria
3.- El capital Estructural influye en el desarrollo de las empresas en Tingo Maria
VARIABLES
V. Independiente: Influencia del Capital Intelectual
V. Dependiente: Desarrollo de las empresas en la ciudad de Tingo Maria
Indicadores
V.I: Influencia del Capital Intelectual
X1: Capital Humano (personal )
X2: Capital estructural (infraestructura, innovación, intangibles,
Organizacional)
X3: Capital relacional (Capital clientela, alianzas, investigación,
Capital de la economía de mercado)
V.D: Desarrollo de las Empresas en la ciudad de Tingo Maria
Y1: Crecimiento y expansión
Y2: Infraestructura y nuevas tecnologías
Y3: Volumen de ventas
Y4: Utilidades obtenidas
Y5: Valor de las acciones y/o del patrimonio
Y6: Valor de los activos y otros indicadores
VII DISEÑO MUESTRAL
El universo poblacional para la presente investigación está constituido por las empresas ubicadas en la ciudad de Tingo Maria que asciende a 318 unidades empresariales
.n = Z2 pq
E2
Donde:
.n = Muestra inicial
Z = Límite de confianza para generalizar los resultados
P*q = Nivel de variabilidad
E = Nivel de precisión
Dando valores:
Z = 95% / 2 = 0.475 = 1.96
P = 80%
Q = 20%
E = 5 %
Reemplazando valores:
.n = 1.962 x0.80x0.20 = 3.8416 x 0.16 = 0.614658 = 245.86
0.052 0.0025 0.0025
n, corrigido se obtiene : 245 = 26.8 empresas
1+244/31
El cual indica que se estudiará a 27 empresas ubicadas en la ciudad de Tingo Maria
Análisis de Datos
Para el análisis estadístico, se tomará en cuenta las observaciones realizadas en el trabajo de campo. Para el efecto, se hará uso del Muestreo Aleatorio Simple sobre la cual nos conducirá a emplear técnicas estadísticas, tales como: Promedios, Varianzas, histogramas de frecuencia, coeficiente de correlación chi cuadrado y otras pruebas para el análisis correspondiente.
VIII MATERIALES Y METODOS
8.1 De los Materiales
Los materiales que se emplearán en la ejecución y publicación del presente proyecto son de ejecución y de impresión.
Durante la ejecución de la investigación, se utilizarán materiales para demostrar la hipótesis, entre ellas fueron: Fotocopias de boletines informativos de diversas instituciones del estado, referente a datos estadísticos, Mini grabadora y su casete, disquetes para computadora, papel, entre otros.
Los materiales de impresión, será referente a la investigación de ejemplares, tales como: Papel bond, copia, cinta para impresora, útiles de escritorio, Tinta Thoner, material de empaste, entre otros
8.2 De los Métodos
En la ejecución del trabajo se utilizará los métodos que a continuación se indican:
Métodos Generales
Histórico.- A través de este método se analizará los datos históricos y los hechos desde años anteriores de las empresas.
Dialéctico.- Para explicar este método se tomará en consideración las leyes de la dialéctica, a fin de analizar los intereses de los grupos económicos, demostrando las contradicciones entre lo establecido en las normas y lo aplicado en la práctica.
Comparativo.- Se utilizará para demostrar y comprobar la hipótesis, se compararán los resultados obtenidos de los diferentes indicadores de las empresas, con las publicaciones efectuadas.
Métodos Específicos
Analogía.- Este método permite conocer las diferencias, similitudes en cuanto se refiere a cada una de las empresas, analizando cada una de sus variables podremos generalizar las observaciones.
Métodos Inferenciales.- se aplicarán a través de la inducción y deducción. La primera permite estudiar a las variables de las empresas como objeto de estudio, se partirá de lo particular para llegar a una conclusión general. La deducción tomará los principios, leyes generales para explicar las alternativas de solución
Métodos de matematización.- A través de este método se establecerá un modelo matemático como alternativa que permiten medir el capital intelectual.
8.3. Técnicas de recolección de datos
Fuentes escritas se recurría a la consulta de libros y datos estadísticos si es necesario a fin de obtener la información.
Así mismo de obtendrá comentarios de los especialistas sobre el tema, de periódicos, entre otros. Fuente oral se entrevistará a los funcionarios y trabajadores encargados de la administración del personal.
Se hará un estudio a las empresas de nuestro medio, que se utilizara entrevistas, encuestas, datos que pueden ser obtenidos de la paginas de la SUNAT , INEI, entre otros a fin de contrastar la hipótesis con la realidad
IX EL PRESUPUESTO
Para la ejecución de la investigación se requiere del presupuesto siguiente:
1. Utiles de Escritorio y Otros Materiales
Descripción Cantidad P.U P.Total
Disketts de computadora
|
20 uni
|
4.00
|
80.00
|
Casetes para grabadora
|
05 uni
|
5.00
|
25.00
|
Papel bulky
|
02 mllr
|
20.00
|
40.00
|
Papel Carbón
|
01 cja
|
30.00
|
30.00
|
Papel bond A- 4
|
03 mllr
|
45.00
|
135.00
|
Cinta para impresora
|
02 uni
|
20.00
|
40.00
|
Corrector líquido paper
|
04 uni
|
10.00
|
40.00
|
Cuadernos
|
03 uni
|
3.00
|
9.00
|
Cartulina
|
10 plgo
|
2.00
|
20.00
|
Lapiceros
|
10 uni
|
0.50
|
5.00
|
Materiales de empaste
|
12 jgos
|
50.00
|
600.00
|
Mini grabadora
|
01 uni
|
300.00
|
300.00
|
Calculadora científica
Tinta para impresora
|
01 uni
04 unid
|
100.00
112.00
|
100.00
448.00
|
1,872.00
|
2. Material Bibliográfico
Fotocopias de fuente bibliográfica.
|
3,000 uni
|
0.10
|
300.00
|
Fotocopia de documentos fuentes
|
3,000 uni
|
0.10
|
300.00
|
3. Mecanografiado e Impresión
3.1 Tipeo en computadora e Impresión
- Proyectos de Tesis
|
03 borrador
|
120.00
| |
- Trabajo de Tesis
|
05 borrador
|
600.00
|
Impresión de copias
- Plan de Tesis
|
1,400 hojas
|
1.00
|
1,400.00
|
- Trabado de Tesis
|
2,500 hojas
|
1.00
|
2,500.00
|
Empaste de investigacion 12 unidades 30.00 360.00
Recursos Humanos 10 días 30.00 300.00
Viáticos
Pasaje Terrestre
Del investigador en busca de informacion
|
30 salidas
|
40.00
|
1,200.00
|
Alimentación
Investigador 5 meses
|
400.00
|
2,000.00
|
Alojamiento 4 meses 150.00 600.00
Derechos de la Universidad:
5.1 Honorarios del asesor 1,205.00
5.2 Derechos de sustentación y Grado 4,105.00
5.3 Derechos de constancias y otros trámites 315.00
RESUMEN
Total (1+2+3+4+5) = 17,177.00
Imprevistos 10% = 1,718.00
TOTALES s/. 18,895.00
IX ESQUEMA DE INVESTIGACIÓN
RESUMEN
INTRODUCCIÓN
CAPITULO I
EL PLANTEAMIENTO METODOLOGICO
1.1. Problema de Investigación
1.2. Justificación
1.3. Alcances y limitaciones
1.4. Objetivos
1.5. Marco teórico y conceptual de referencia
1.6. Hipótesis
1.7. Aspectos Metodológicos
CAPITULO II
LA MEDICION DEL CAPITAL INTELECTUAL
2.1. Introducción
2.2. Evaluación del Capital Humano
2.3. Análisis del capital Estructural u organizacional
2.4. El capital relacional o de clientela
2.5. El Capital de la Economía de Mercado
CAPITULO III
DESARROLLO DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE TINGO MARIA
3.1. Generalidades
3.2. Crecimiento a través de la expansión
3.3. Infraestructura y nuevas tecnologías
3.4. Ingresos y/o Ventas
3.5. Utilidades
3.6. Valor de las Acciones
3.7. Valor de los activos
CAPITULO IV
RESULTADOS
4.1. Generalidades
4.2. Análisis de los resultados de las fuentes obtenidas
4.3. Contratación de la Hipótesis
4.4. Alternativas para la medición del capital intelectual
4.5. Discusiones respecto al capital intelectual
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS
FUENTE BIBLIOGRÁFICA
LEIF, Edvinsson y Michael S. Malone (1999). El capital intelectual. Cómo identificar y calcular el valor de los recursos intangibles de su empresa. Ed Gestión 2000 Barcelona.
MANTILLA B. Samuel Alberto. Capital Intelectual & Contabilidad del Conocimiento. ECOE Ediciones 1999.
KAPLAN, Robert. Balanced ScoreCard. Editorial 2001. 1999.
HARVARD Business Review. Gestión del Conocimiento. Ediciones Deusto S. A. 1998
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ORIOL AMAT. Valor Económico Agregado, Grupo Editorial Norma, Colombia 1999 Pág. 170
AVALOS I. ( 1998) La sociedad del conocimiento, revista SIC
NEVADO D. y LOPEZ V.R. (2002 a ) El capital intelectual. Valoración y medición. Prentice Hall
STEWART T (1998) La nueva riqueza de las organizaciones: el capital intelectual. Ed. Granica. Buenos Aires.
[1] Pablo L. Belly : El Capital Intelectual en acción . en www.bellykm.com
[2] EDVINSSON Leif y MALONE Michael S. El Capital Intelectual Página 51-53
[3] Edvinsson y Malone. El capital intelectual. Como identificar y calcular el valor de los recursos intangibles de su empresa
[4] Edvinsson y Malone. Op CIT
[5] KAPLAN y NORTON. El cuadro de mando integral ( The Balanced Scorecard), Gestión 2000.
[6] NEVADO PEÑA y LOPEZ RUIZ. Cómo medir el capital intelectual de una empresa? En pagina 20 publicado en http://docencia.udea.edu.co/ingenieria/semgestionconocimiento/documentos/Mod10_CaptIntel.pdf
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